Ако се въведат строги ограничения за пътуване или достъп до различни места чрез изискване за ваксинационен паспорт, това би било дискриминация. Това мнение изрази пред БНТ адвокатът по медицинско право Мария Шаркова.
От една страна, все още няма достатъчно ваксини за всички желаещи, а от друга - има група хора, които не могат да си поставят ваксини заради противопоказания. Сред тях към този момент попадат и децата до 18-годишна възраст, обясни тя.
Според нея обаче, ЕК не смята да въвежда подобни ограничения, а по-скоро да има облекчени условия за пътуване на ваксинирани, преболедували или с отрицателен тест, а не усложняване за останалите. Дискриминация по думите й би било и ваксинираните и преболедувалите да трябва да се карантинират и да им се иска PCR тест при влизане в дадена държава.
Към момента няма държава, която да не е наложила някакви изисквания за преминаване през границите й, изтъкна в същото време тя.
Шаркова обаче предупреди, че ще има и дискриминация, ако например авиокомпания не пуска неваксинирани да летят и подчерта, че е нужно да има ясни алтернативи за неваксинираните. Тя даде пример и за семейства с деца, които към момента не подлежат на имунизация.
На въпрос дали работодател може да постави условие за ваксинация, тя посочи, че отговорът е „по-скоро не“. Такива въпроси се дискутират вече в Англия и касаят хора, които работят в социални структури, но имат противопоказания за ваксинация, посочи Шаркова.
В България към момента подобно изискване не може да се случи, защото не може да се промени едностранно трудовият договор между работодател и служител, не би могло и такова условие да се постави и за наемане на работа. За да се случи, трябва да се промени законодателството, разясни Шаркова.
