Великобритания: Работодатели осигуряват на служителите си бонус - частен семеен лекар

Веригата супермаркети Tesco, най-големият работодател в частния сектор във Великобритания, ще предложи на своя персонал бонус – виртуални срещи с частен семеен лекар, предаде Ройтерс. Тази стъпка се оценява като ясна индикация за острата криза, която обхваща Националната здравна служба (NHS) на страната и невъзможността много хора да получат навременна и адекватна медицинска услуга от личните си лекари. 

Най-големият търговец на дребно в страната заяви, че пакетът от бонуси за неговите 310 000 служители в Обединеното кралство ще осигури на тях и семействата им достъп до неограничен брой срещи с общопрактикуващ лекар седем дни в седмицата.

Пазарът на труда във Великобритания е в тежка стагнация, което принуждава компаниите да повишават почасовите заплати, да предлагат еднократни бонуси, да осигуряват безплатна храна и да предоставят други предимства, за да привлекат и задържат персонал.

Tesco вече повиши заплатите на персонала с повече от 15% през последната година и последното му усилие да задържи хората може да насърчи други големи работодатели да въведат подобни инициативи.

NHS наскоро отпразнува своята 75-та годишнина. Тя стартира дейността си след Втората световна война, за да предоставя безплатни здравни грижи на хората, и до днес остава една много уважавана национална институция.

Но продължителният натиск от COVID пандемията и застаряващото население са фактори, които изправят службата пред сериозни затруднения поради повишеното търсене на медицински услуги.

NHS действително се опитва да се справи с този повишен обем работа, но е факт, че много хора не могат да намерят свободен час при личните си общопрактикуващи лекари, когато имат нужда от тях. Факт е и че британците са изправени пред друга трудност – да бъдат включени в дълги списъци с чакащи за болнично лечение.

Проучване, проведено от Health Hero, което работи със здравния партньор на Tesco YuLife за предоставяне на новата услуга, показа, че 84% от пациентите с общопрактикуващи лекари са имали нужда от среща миналата година, но само 53%, които са искали среща в същия ден, са успели да я получат.

По данни на NHS, близо 5 млн. пациенти всеки месец в Англия чакат повече от 2 седмици за среща с личен лекар.

Tesco обяви, че личните лекари на YuLife ще издават частни рецепти, които могат да бъдат взети в аптеките в същия ден или доставени до дома на работника. На служителите ще бъдат предложени срещи онлайн, видеосрещи или устни разговори с телефонно обаждане.

Бонус-пакетът ще бъде достъпен освен за персонала и мениджърите на първа линия на Tesco, и за техните близки семейства, живеещи в едно домакинство, в Обединеното кралство, включително Tesco Bank и бизнеса на едро на групата Booker.

Други услуги, достъпни за персонала, включват достъп до терапевти по проблеми на съня, диетолози, треньори за физически упражнения и физиотерапевти.

„Това е пряка инвестиция в здравето на нашите колеги“, каза директорът на Tesco за Обединеното кралство Джеймс Гудман.

Tesco, подобно на други големи работодатели и търговци на дребно, преди това предоставяше по-традиционни бонуси на персонала, като схеми за акции и отстъпки за персонала, а миналата година започна да предлага аванси при заплащане. Сега обаче компанията се ориентира и към здравето на служителите си.