Д-р Кокалов: Заплатите в КТД са начални, могат да растат в зависимост от ценза

Заплатите на медиците, договорени в Колективния трудов договор, са начални и се очаква при определени обстоятелства да бъдат по-високи. Това стана ясно от думите на вицепрезидента на КНСБ д-р Иван Кокалов, който е и член на Надзорния съвет на НЗОК.

„Има известна разлика в началните заплати – между 40-50 лв. Но грубо казано, началната заплата с тези, които вкарахме вътре (средствата за работа в пандемия, б. р.) и инфлацията е 1500 лв. за професионалист по здравни грижи. Лекар без специалност – 1900 лв., със специалност – 2000 лв. И оттам нататък, в зависимост от ценза, дали си шеф на отделение, дали имаш две специалности – има известна разлика нагоре“, коментира д-р Кокалов пред bTV.

Той обясни и как са формирани числата: „10% инфлация плюс тези средства, които получаваха всички сестри, санитари, лекари – и така се получава“.

Запитан как са направени изчисленията и дали всички лечебни заведения ще могат да си позволят след увеличаването на клиничните пътеки да плащат тези суми, синдикалистът обясни: „Като членове на Надзорния съвет на НЗОК ние се опираме на изчисленията, които прави Министерството на финансите, те имат представител. Взимат числата, които досега всяка една болница е правила с тези цени и ги увеличават. И доказателствено казват, че има достатъчно пари“.

Веднага след това обаче д-р Иван Кокалов призна, че малките общински болници няма да могат да осигурят договореното в КТД заплащане, и призова в случая да се намеси държавата. „Преди известно време, когато се променяше Законът за лечебните заведения, КНСБ и Федерацията на синдикатите в здравеопазването поиска там да се даде възможност на собственика – общината, не само да поддържа сградата и да купува апаратура, но да може да дава пари за заплати, за да привлича кадри“, коментира той.

Д-р Кокалов отбеляза още, че е огромна разликата в заплатите на хора, които работят една и съща работа, в зависимост от региона и лечебното заведение. „Целта ни е именно за една и съща работа да е еднакво заплащането. Тази стъпка всички трябва да я направим. И ако някъде не стигат пари, държавата трябва да се намеси. А не да плачем, виждате ли, нямаме кадри, бягат в чужбина, младите не искат да работят при тези заплати – това е първата стъпка и тя трябва да бъде последвана от други, за да получим достатъчно атрактивно заплащане на труда, за да може и младите да искат да работят“, коментира той и допълни, че това зависи и от начина, по който ще продължи реформата в сектора.  

Синдикалистът посочи също така, че в общинските болници има хора на минимална заплата, тъй като те работят по ниско платени пътеки и не могат да отделят повече средства. „И в същото време там персоналът е в пенсионна възраст или близко и той ще напусне, утре тези болници трябва да ги затворим. Имат няколко начина. Политиците първо трябва да направят тези болници защитени, второ да разрешат на общините и държавния бюджет да ги дотират, защото хората се лекуват там за обикновените заболявания – 80-90% от заболяванията са банални, те се лекуват на място“, каза той.

Д-р Кокалов отправи критика към начина, по който се разпределят средствата за възнаграждения в самите лечебни заведения: „Начинът на разпределение в болничните заведения е погрешен. Там има шуробаджанащина – който е близко до директора, получава повечко. Или ако е хирург, или акушер-гинеколог, не остава за другите“.

Запитан как точно ще се случи увеличението на заплатите н сектора, д-р Кокалов обясни: „Първо има дебат в Надзорния съвет, тъй като след като от 1 април отпадна епидемичната обстановка останаха едни пари, които в Надзора смятаме, че в април месец те ще бъдат прибавени към всички – санитари, сестри, лекари, и те ще получат достойни заплати, близки до това, което договаряме, и от 1 май трябва да влезе КТД“.