Как да се финансира трудът в здравния сектор? Този въпрос обсъдиха в студиото на Нова Нюз председателката на Българската болнична асоциация (ББА) адв. Свилена Димитрова, Диана Георгиева от Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи (БАПЗГ) и адв. Пламен Таушанов, председател на Българската асоциация за закрила на пациентите (БАЗП) и член на Надзорния съвет на НЗОК.
Повод за разговора бяха заложените във вече оттегления проектобюджет на НЗОК за 2026 г. средства за заплати на медици.
И тримата събеседници бяха категорични в едно: решението за залагане на средства за заплати в бюджета на Касата, при това без ясен механизъм за разпределението им, е лошо.
В други аспекти обаче мненията на тримата се разминаха.
„За да излезем от положението да се плащат заплати на калпак, при положение, че трябва да се плаща дейност, излязохме с предложение на професионалистите по здравни грижи и на младите лекари специализанти да бъде отпуснато специално целево финансиране от държавата. Дали ще го наречем стипендия или друг вид финансово подпомагане, целта е да им помогне в първите години от започването на професионалния им път. Защото предложението да се плащат заплати на калпак, без значение каква е специализацията, какви усилия полага, какво качество на труда има, и да получи гарантирана заплата – това може да стане само в бюджетен сектор. А здравеопазването не е такъв“, коментира адв. Димитрова.
„Предложението ни беше парите, които държавата има да отдели по тази тема, да бъдат насочени към това МЗ и съсловните организации заедно да определят модела, по който ще се финансират хората“, допълни тя.
Това предложение обаче среща категоричния отпор на организацията на професионалистите по здравни грижи.
„За нас това не е правилно, това е предпоставка за дискриминация в съсловието. Ние сме 28 хиляди, стопили сме се, напът сме окончателно да изчезнем. Ние не искаме да определяме тези стипендии, защото не приемаме това предложение“, заяви Диана Георгиева и допълни: „Това, което искаме за нашите специалисти, е те да имат гарантирано заплащане, както е заложено – 1550 евро. За да може по този начин да се стимулира да се запазят въобще в системата тези кадри“.
Георгиева отбеляза още, че трудът в здравния сектор и до днес не е остойностен, затова от БАПЗГ искат гарантирана заплата, която всяка следваща година да бъде индексирана спрямо инфлационен индекс, както и на база квалификация, принос, труд и допълнителни надграждащи обучения.
Според адв. Пламен Таушанов пък трябва да се започне от преостойностяване на клиничните пътеки (КП). От 300 КП 100 са подценени, 100 са реално остойностени и 100 са надценени, заяви той. По думите му този дисбаланс трябва да се коригира и във всяка клинична пътека да бъде регламентиран определен процент за труд на медицинските специалисти.
„Нека да се остойностят нещата както трябва. МЗ да си определи правилния механизъм, по който тези пари да бъдат разпределени“, коментира той.
Заплащането на труда на лекари и медсестри другарки и другари вече минава в етап в който ще плащате с .....живота си. Буквално няма да намерите никого утре. От тази алчна пролетарска нагласа това да не се плаша с десетилетия то стигнахте до този етап .Дори частна лекарска практика няма да имате само до 5-6 години. Защото мутрите от властта се погрижиха да поробят лекаря дори в частни сектор , така ви научиха ,че направо ви пр@@баха съвсем да не ви останат лекари .Алчното безобразно плюскане на на корем на безплатно дадени неща свършва безвъзвратно ,Пригответе се за сметката в (не)жива сила.