КТ „Подкрепа“: Дефицитът в системата ще расте, докато вноската за хората с високи доходи не е солидарна

Няма да има значително отклонение в предвидения план за изпълнение на държавния бюджет за двете осигурителни институции – НОИ и НЗОК, но е възможно да се наложи допълнителен разход от 0,5 млрд. лв. Това сочи прогнозата на КТ „Подкрепа“ за очакваното изпълнение на бюджета за тази година. От синдиката са категорични, че е необходима спешна смяна на модела, свързан със задължителното здравно осигуряване.

Основните причини за тенденцията за увеличаване на дефицита в осигурителните системи според КТ „Подкрепа“ са две –

ниският таван на осигурителния доход и размерът на осигурителните вноски,

като все по-голяма тежест се прехвърля от работодател към работник.

През 2001 и 2002 година максималният осигурителен доход е десеткратния размер на минималния осигурителен доход. От 2003 година досега максималният осигурителен доход се намалява, като през 2024 година е 4 пъти минималния осигурителен доход, отбелязват от синдиката и правят кратка ретроспекция на другия важен фактор за формирането на дефицит – размерът на осигурителните вноски.

През 1998  година (трета категория труд) общата ставка за осигурителните вноски към НОИ е била 39%, като тежестта за работещия от общата ставка е била 5,13%, посочват от КТ „Подкрепа“ и очертават промените по години.

През 1999 година осигурителната ставка за вноските към НОИ е 35,7%, въвежда се и здравноосигурителна вноска в размер на 6%. Тежестта за работещите е 2,8% от осигурителната вноска към НОИ и 20% от здравноосигурителната вноска. След 2000 година започва намаляване на ставките за осигурителните вноски към НОИ и постепенно увеличаване на тежестта към работещите и намаляване на тежестта на работодателите, като  2024 година осигурителните вноски към НОИ са вече 24,3%, от които от заплатата на работника се начисляват 43,54% или ефективно – 10,58%. През 2009 година здравноосигурителната вноска е повишена на 8%, като работещия поема 40% от ставката или 3,2% ефективно върху брутната заплата.

Здравноосигурителната система страда от подобна системна грешка, категорични са от синдиката.

Според синдикалистите постоянно нарастващият брой на лечебните заведения води освен до съществен недостиг на персонал, но и до нарастващ финансов недостиг за гарантиране на достъпа до качествено и достъпно здравеопазване.

„Лечебните заведения са концентрирани несиметрично, за да се предлагат своевременна здравна услуга. Паралелно,

цените на консумативите и лекарствата са едни от най-високите в Европа.

Държавата постоянно води неравностойна борба с източването на здравната каса. Тук се налага спешна смяна на модела, свързан със задължителното здравно осигуряване, в противен случай недостигът, подобно на социалноосигурителната система, ще продължи да расте до нива на неуправляемост. Вече се чуват призиви за поредното увеличение на здравната вноска, защото здравната система фактически е подчинена на „печалбата“, а не на добрата услуга“, се посочва в анализа.

Прогнозата е, че осигурителната система, която работи на солидарен принцип, ще продължи да трупа устойчиво нарастващи дефицити, докато облага само ниските доходи, а високите доходи продължават да не поемат своята солидарна част.

„Предвид официално отчетения статистически постоянен ръст на работещите бедни, високият процент на домакинствата в риск от бедност и увеличаващите се подоходни неравенства, то правилната политика е да не се прехвърля повече тежест към работещите, а

системата да започне да залага все повече на солидарния принцип и обществената отговорност на хората с високи доходи“,

заключават от КТ „Подкрепа“.

С целия документ можете да се запознаете тук.