Болницата в Силистра предлага стипендии и гарантира трудов договор на студенти и кандидат-студенти, обучаващи се за медицински сестри. Това каза пред БТА д-р Васил Славов, изпълнителен директор МБАЛ – Силистра.
По думите му, темпът на загуба на кадри е много по-голям, отколкото създаването на нови.
„Тези суми, които ние ще инвестираме в производството на нови кадри, се възвръщат многократно с годините“, котегоричен бе директорът на силистренската болница.
През първите две години от обучението си желаещите ще получават месечна стипендия от 200-300 лева, стана ясно от думите му.
Студентите в трети и четвърти курс ще могат да работят на трудов договор към болницата по време на практическото си обучение. Условие за сключване на договор е стипендиантът да работи в болницата поне толкова години колкото е получавал стипендия.
По думите му, проблемът с годините се задълбочава и може да се стигне до принудително преструктуриране или затваряне на отделения.
„Трябват ни спешно тази година около 10-20 сестри, другата година - около 40-50. В рамките на 5 години - около 100“, обясни той.
По думите му вече има интерес към стипендиите, а за следващата учебна година е планирана информационна кампания по училищата в региона. За да бъдат привлечени хора от други населени места, болницата е изготвила и проект за изграждане на общежитие.
Според главната сестра Мариана Маринова младите хора нямат интерес към професията, заради ниското заплащане, а болницата се крепи на труда и желанието за работа на много сестри в пенсионна възраст.
В силистренската болница сега работят 203 медицински сестри. Някои от тях споделиха, че възнагражденията им са унизително ниски и се замислят да заминат за чужбина. По думите им, дори в съседна Румъния заплатите са значително по-високи. Други се готови да се насочат към училища и детски градини, където натоварването и стресът са несравнимо по-малки.
100-150 евро стипендия на месец и с това смятат да вържат млад човек да им работи ангария после ли?