Министерството на здравеопазването не осъществява прякото управление на кадровия ресурс в болниците в страната. Това съобщиха от пресслужбата на Министерството на здравеопазването (МЗ) по повод казуса с депозиралия оставката си директор на Многопрофилната болница за активно лечение „Рахила Ангелова“ Емил Ненков, информира БТА. Всяко лечебно заведение разполага със собствен орган на управление – изпълнителен директор и Съвет на директорите, които носят отговорност за организацията и функционирането на структурите, включително кадровата обезпеченост, допълниха от пресслужбата.
Ситуацията с разпределението на кадрите в лечебните заведения е изключително динамична и е породена от различни фактори. В част от случаите тя е свързана с недостиг на специалисти в определени области, непривлекателността на някои специалности или географски региони и т.н. В други случаи кадровият дефицит е резултат от управленски подход и организационни решения, като всяко лечебно заведение следва да създаде необходимите условия за стимулиране и задържане на своите кадри, посочват от МЗ.
Като мотив за оставката си Ненков е посочил кадровия недостиг в две от отделенията на лечебното заведение, който е довел за кратък период до преустановяване на оказването на 24-часова педиатрична медицинска помощ.
Преди месец от МЗ са предприети спешни действия за гарантиране на непрекъснат достъп до медицинска помощ за бременни жени от региона. Създадена и действаща е организацията за осигуряване на „зелен коридор“ и спешен медицински транспорт до „Майчин дом“ в София, добавиха от пресслужбата на министерството. Освен това, медицински специалисти от столични болници дават дежурства в МБАЛ „Рахила Ангелова“, за да може да се осигури медицинска грижа на пациентите в областта.
Предвид подадената оставка и съгласно действащата нормативна уредба, след провеждане на общо събрание на акционерите на лечебното заведение, може да бъде избран на неговото място друг член на Съвета на директорите, който отговаря на изискванията на чл.63, ал.1 от Закона за лечебните заведения и другите специфични изисквания на Закона за публичните предприятия, посочиха още от пресслужбата. Изборът може да се извърши за срок до провеждане на конкурс, който трябва да се проведе в срок не по-дълъг от шест месеца.
"Продължаваме Промяната" ще внесе в Народното събрание проект на решение за повишаването от 1 юни 2025 г. на минималното основно заплащане на медицинските сестри и акушерките на 90% от средната работна заплата в страната Освен това от ПП искат повишение на заплатите и на младите лекари без специалност до 125%. Това съобщение направиха днес лидерите на партията и депутати от ПП на среща с представители на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи, предаде Дарик. Проектът предвижда: Задължаване на Министерски съвет в срок от 30 дни за разработи конкретни мерки за повишение на възнагражденията на медицинските специалисти – млади лекари, медицински сестри, акушерки и др. от 1.06.2025 г. чрез финансиране от държавния бюджет и бюджета на НЗОК. Мерките включват повишаване на минималните заплати на медицинските специалисти от второстепенните разпоредители с бюджетни средства към Министерство на здравеопазването, както и работещите в детски градини и ясли. Предлага се минималното трудово възнаграждение да стане: 90% от средната работна заплата за медицински сестри и акушерки; 125% от средната работна заплата за млади лекари без специалност. Министерски съвет да приведе в действия мерките, приети с решение на 50-то Народно събрание от 07.08.2024 г., по предложение на „Продължаваме Промяната“, за осигуряване на системата на здравеопазване с медицински сестри и акушерки с акцент върху увеличаване на възнагражденията на медицинските специалисти чрез трансфери от държавния бюджет. В срок от 60 дни Министерският съвет да изготви и представи средносрочна двугодишна и дългосрочна - до 2030 г. стратегия за дългосрочно устойчиво повишение на възнагражденията на медицинските специалисти. Мотивите за това решение са продиктувани от продължаващите протести на медицински специалисти в цялата страна, недостигът на достойни възнаграждения и тежките условия на труд в сектора. Според официалните данни, средната брутна заплата на медицинските сестри и акушерките е значително под средното равнище за страната, въпреки увеличения бюджет на НЗОК и поскъпването на клиничните пътеки.
Защо МЗ трябва да има болници? Ако ще обществени болници да са общински. Ама как ще се краде на едро тогава? Как Мавров ще тъпче собственото си гърло и това на мафията
Много точно казано! Плащайте по европейски на лекарите и сестрите си, бре гиди комунистически изроди, поне колкото плащате на шофьорите и ватманите от градския транспорт!
Не поне, а 5 пъти повече от тях.
Плащайте по европейски на лекарите и сестрите си, бре гиди комунистически изроди.