МЗ да състави експертна работна група, която да изготви нормативна база, свързана с подобряване ситуацията с недостига на професионалисти по здравни грижи. За това настояват от Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи (БАПЗГ) в отворено писмо, адресирано до премиера, здравните власти и омбудсмана.
От Асоциацията искат работната група да регламентира система за планиране, назначаване и задържане на медицинския персонал; рамка за устойчиво кариерно развитие; устойчиво нарастване на трудовите доходи на медицинските специалисти по здравни грижи спрямо придобитите знания, умения и компетентности при ясно очертани отговорност, правомощия и взаимодействие на мултидисциплинарния медицински екип; изискване за минимален брой медицински специалисти по здравни грижи за оптималното функциониране на лечебните заведения, както и забрана за заемане на длъжности „Медицинска сестра“ и „Акушерка“ от лица без необходимата образователно-квалификационна степен по съответната медицинска професия.
От БАПЗГ заявяват, че страната ни е в безпрецедентна кадрова криза в здравеопазването и отправят апел за незабавни действия към управляващите.
В писмото се припомня докладът на СЗО – Европа от септември 2022 г., който предупреждава, че ситуацията с работната сила в здравеопазването е като „бомба със закъснител“ и може да доведе до предстояща катастрофа в ключови области на националните здравни системи.
„За разлика от страните в Европа, кризата при нас отдавна е настъпила и ние нямаме време за реакция, изискват се незабавни действия“, заявяват още от БАПЗГ.
Отвореното писмо на Асоциацията можете да видите тук.
водят ни прости неуки и алчни хора.... Without further measures to meet these challenges, the Commission estimates a potential shortfall of around 1 million healthcare workers by 2020 rising up to 2 million if long term care and ancillary professions are taken into account19. This means around 15% of total care will not be covered20 compared to 2010. at "COMMISSION STAFF WORKING DOCUMENT on an Action Plan for the EU Health Workforce "
За всички е ясно, че нашето първенство не може да се мери във финансов аспект с големите западноевропейски шампионати, а дори и с повечето първенства от Централна Европа. Ограничени от финансовите си възможности, понякога е трудно за нашите отбори да привлекат наистина качествени чужденци, но все пак да се каже, че индивидуална класа в нашето първенство отсъства би било погрешно. В българската Първа лига има играчи, които определено можем да кажем, че получават солидно възнаграждение. Такива за настоящия сезон са: Матиас Фаетон – 35 000 евро на месец Руан Секо – 35 000 евро на месец Дюкенс Назон – 30 000 евро на месец Юрген Матай – 30 000 евро на месец Ноа Сонко Сунберг – 25 000 евро на месец Тобиас Хайнц – 20 000 евро на месец Ивайло Чочев – 15 000 евро на месец Рикардиньо – 10 000 евро на месец Ивелин Попов – 8 000 евро на месец