Министърът на здравеопазването Катя Ивкова намали размера на балната единица, по която се изчисляват възнагражденията на ръководствата на държавните болници, съобщиха от МЗ. Решението ограничава възможността директори да получават високи заплати, когато финансовото състояние и резултатите на лечебното заведение не ги оправдават.
Промяната вече е в сила във всички 34 дружества, в които държавата е едноличен собственик. Стойността на балната единица се намалява от досегашните 80% до 100% на 60% от минималната работна заплата.
Очакваният резултат е близо 190 хил. евро по-ниски разходи месечно, или над 2,2 млн. евро годишно. Тези средства остават в лечебните заведения.
„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението. Направих необходимото в рамките на правомощията си, за да ограничим това разминаване и да оставим повече средства за работата на болниците", заяви Катя Ивкова.
Възнагражденията се определят по точкова система. Тя отчита мащаба на болницата, но и нейното финансово състояние, задълженията, ефективността на управлението и политиката към медицинските специалисти.
С въведеното намаление най-високите възможни месечни възнаграждения за изпълнителен директор са до 8 930,88 евро, с 2 232,72 евро по-малко; за управител на ЕООД - до 5 953,92 евро, с близо 4 000 евро по-малко; за член на съвет на директорите - до 2 976,96 евро, със 744,24 евро по-малко и за контрольор - до 2 381,57 евро, със 719,43 евро по-малко.
Това са максималните размери при пълните 16 точки по методиката. При по-ниска оценка възнагражденията са по-ниски.
За размера им ще имат значение финансовият резултат на болницата, рентабилността и редовното плащане на текущите и просрочените задължения. Ще се отчита и дали лечебното заведение привлича млади лекари. Болници, в които специализантите са над 5% от персонала, ще могат да получат до две допълнителни точки.
Допълнителни точки за грижата за екипите и пациентите ще се присъждат само ако болницата използва поне 75% от леглата си и осигурява на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор.
Мярката обхваща общо 60 лечебни дружества. В 34-те изцяло държавни дружества тя вече е приложена. За останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие промяната ще бъде внесена за решение от съответните общи събрания.
Това не е намаление, а поощрение! Почти същите заплати имат в борда на МБАЛ-Шумен при дълг 6,7 млн. лв. дълг за 2025 г. Директорът десет години купува апаратура за милиони, а в отделенията мизерия. Медиците бягат заради ниските заплати. Трите отделения в Нови пазар са с ужасен бит. Храна за милиони, а не става за ядене. Лекари на 80 години крепят графика в отделенията. Шефът на болницата с тен на моряк. Обикаля курорти и не го еня за болничната трагедия. Направи пачки и ще бяга...
А с 5-те милиарда обрани от кагебистката мафия в КТБ, КАКВО СТАНА?
Популизъм. Нищо няма да промени, но е удобна дъвка за по-простите.
Пак мерки ангро без оценка на въздействието. Защо изобщо са платени членове на Бордовете, които са там само на хранилка? Какво прави PR или земеделски стопанин, примерно? И що за критерий “по Симеон Дянков” печалбата на болниците да е решаваща - те трябва да лекуват, не да печелят. Има обективни причини болниците със структуроопределяща роля да не могат да излязат на печалба. Така нищо чудно най-ключовите болници да ударим най-зле
За кой Колективен трудов договор става въпрос? За този, който изтече още през 2024 г. и в който записаните заплати са отдавна неадекватни с действителността? Или за този, който предстои да бъде сключен, ама незнайно кога?
Популизъм, популизъм и пак популизъм.