„Има проблеми, има дефицит, но се справяме по някакъв начин. Разчитаме на младото поколение, което учи в момента, към колежа, който е тук – във Велико Търново, и смятам, че скоро време, може би до година-две, това нещо ще бъде решено”. Това каза пред БНТ главната медицинска сестра на МОБАЛ „Д-р Стефан Черкезов” Петя Андреева.
Тя обаче подчерта, че вече се забелязва интерес към специалността „Медицинска сестра“ във филиала на МУ – Варна във Велико Търново, но младите кадри, които идват от там в болницата, не са доволни от условията и напускат бързо.
„На първо място трябва да се оправи заплащането. Трябва да си помисли за категорията труд, защото по-голямата част от сестрите в лечебното заведение са на пенсионна възраст“, каза Андреева.
Според изпълнителния директор на МОБАЛ – Велико Търново д-р Даниел Илиев трябва да се ускори процесът по завършване на образованието на медицинските сестри с някои законови промени, които да дадат възможност медицински сестри с дипломи само за практикуване в България да имат по-кратък учебен процес.
„Освен това трябва да си помисли за категорията труд, достойното заплащане, но много е важно и вътре в самите болници, колективите да подкрепят младите хора и да им създават, така да се каже, навици, умения, подкрепяща атмосфера”, каза той.
Най-голяма нужда от медицински сестри има във Вътрешно отделение и Физиотерапия. „Ние се справяме с дефицита на медицински сестри в краткосрочен и средносрочен план, но в дългосрочен имаме проблем“, каза още д-р Илиев.
Петя Андреева съобщи, че младите сестри и акушерки ще бъдат поемани от обучаващи сестри в отделенията, които да им предават умения и практика.
Тепърва ще имате още по-големи проблеми! Обърнете се към Тошко и колегите му - нали щяха да внасят колежки за по 400 USD на месец?