КТ "Подкрепа" предлага допълнителен отпуск след ваксиниране

Конфедерация на труда „Подкрепа“ инициира промяна в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител, с която се предвижда създаването на нов вид отпуск за граждански и обществени задължения, който да бъде предоставян на работещите по трудово правоотношение и на държавните служители, съобщиха от синдикалната централа. С това законодателно допълнение ще се даде възможност на работниците и служителите, които се ваксинират срещу COVID-19, да използват отпуск в размер на един работен ден след поставяне на първата и един работен ден след поставяне на втората доза от ваксина срещу COVID-19, посочват от КТ „Подкрепа“.

От синдиката са изпратили писмо до министъра на труда и социалната политика Гълъб Донев, в което излагат мотивите за предложението си. В тях се подчертава, че е налице категорична обществена необходимост от тези законови промени като продължение на мерките срещу COVID-19 за защита на работещите.

„Считаме, че подобно подпомагане на работниците и служителите е въвеждането на нов отпуск, който да се предоставя при поставена ваксина срещу COVID-19, като работодателят е длъжен да освобождава от работа лицата, които се ваксинират, по един работен ден след поставяне на първата и един работен ден след втората доза на съответната ваксина“, са казва в писмото.

Според синдикалистите предложеният нов вид отпуск е социално оправдан и необходим, тъй като в резултат на поставяне на споменатите ваксини е научно доказано, че в преобладаващия брой случаи лицата са с намалена трудоспособност вследствие на реакция на имунната система при ваксинацията.

От КТ „Подкрепа“ припомнят, че според изнесената официална информация имунният отговор на ваксинираните в първите дни диктува различни странични ефекти, като някои от леките до умерени нежелани реакции включват: болка в ръката на мястото на инжектиране, температура, умора, главоболие, болки в мускулите или ставите и др.

„В разглежданата хипотеза е налице пълна аналогия с освобождаването от работа при кръводаряване, при което се предоставя отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения както за работниците и служителите по трудово правоотношение, така и за държавните служители“, отбелязват синдикалистите.

Те изразяват мнение, че продължителността на новия вид отпуск трябва да е фиксирана – по един ден след всяка доза, и той да се предоставя при установяване на дните след представен документ от здравните органи за извършена ваксинация.

Наличието на такава субективна възможност при създаването на постоянна нормативна уредба би намалило и тежестта върху осигурителната система, тъй като лицата с преобладаващи нежелани реакции биха се възползвали от предоставения отпуск при ваксиниране, а не от такъв за временна нетрудоспособност, категорични са още от КТ „Подкрепа“.