Днес, в рамките на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в „Здравеопазването“ министър Кирил Ананиев представи пред синдикатите и работодателите проекта на Методиката за образуване на разходите за персонал и работните заплати на медицинския и немедицинския персонал в държавните и общинските лечебни заведения за болнична помощ. Това съобщиха от МЗ.
С Методиката се цели да бъдат гарантирани справедливи, обективни и прозрачни процедури при определяне на индивидуалните работни заплати, както и да не бъдат допускани форми на дискриминация или неравностойно третиране на персонала при определяне размера на възнагражденията, пишат от пресцентъра на ведомството.
„Предлагаме лечебните заведения за болнична помощ
да определят размера и структурата на разходите за персонал чрез вътрешни правила
, които да са съобразени с настоящата Методика и със спецификата, организационната структура и дейността на всяка конкретна болница. Всяка болница ще съгласува вътрешните си правила с представените на ниво лечебно заведение синдикални организации“, посочи здравният министър. Той уточни, че вътрешните правила ще се утвърждават от директора или управителя на лечебното заведение и ще бъдат синхронизирани със Стандарта за финансова дейност, който прилагат държавните и общински болници.
След като са обезпечени приоритетните разходи за персонал и са изпълнени условията на Стандарта за финансова дейност, болниците ще могат да изплащат допълнителни възнаграждения за извършени дейности и постигнати резултати. Допълнителните възнаграждения ще бъдат определяни според индивидуалния принос на работещите за постигнатите резултати от дейността. Предложението на МЗ е
средствата за допълнителни възнаграждения да не могат да превишават 50% от общите разходи
за персонал. Това стана ясно още от думите на здравния министър.
Акцент в предложението на МЗ е минимум 50% от приходите от дейности, финансирани от НЗОК и МЗ, както и приходи от потребителски такси, наеми и други услуги, да се разпределят за възнаграждения за работещите в лечебните заведения.
Социалните партньори поеха ангажимент до края на настоящата седмица да изпратят становищата си по Методиката, както и да дадат предложение относно определянето на препоръчително съотношение между основните работни заплати за лекар, специалист по здравни грижи и санитар, което съотношение да залегне в окончателните текстове на Методиката.
Ключът от палатката е в това изречение: "Допълнителни възнаграждения да не надхвърля половината от общите разходи за персонал." Ха, познайте сега кое от двете ще се случи - дали ще ви вдигнат работната заплата или ще ви намалят "пътеките". Или пък обратното...
То всъщност нищо не е измислил и прехвърля решението на управителите, които и досега си решаваха както им е угодно. Крайно време е Борисов да го изхвърли от министерството, тъй като Киро си няма понятие какво прави там. Случайно да е чувал, че в по-малките болници процента за РЗ стига и 80% от приходите? Не? Ама той си живее в друга вселена. И пич, става въпрос не за бруто, а основни заплати!
Другарят Архимед Киро това ли формулира след 2 години търсене и изобретяване на две (2) здравни системи. Ха-ха-ха. Старец, слизай от кукленото театро на господаря ти Карабас Методиев Борисов. Неубедителен си и не ставаш дори за средновековния театър да баламосваш на пазара крепостните
Е, ми то щом от 60% ще минаваме на 50%, значи се залага намаляване на заплатите.
Откровение! Ооо, чудо!!! Кирчо Методиката!!! Тия се е*ават с нас, бе хора! Протести до оставки, друго не става!
Синдикатите ще ни защитят! Кокалов 67-годишен младеж и в борда на касата, а подкрепа пратили 76-годишна медицинска сестра...
Че, то сега разходите за персонал на повечето държавни и общински болници надхвърлят 60% от приходите им.
И в какво точно се изразява методиката , че нещо не разбирам ? - след като дори няма съотношения на заплатите дори.