„Най-често срещани сред медицинските специалисти са тревожността и синдромът на професионалното прегаряне – трайна умора и изтощение от работата, дори мисловно изтощение. Тогава идва това, което наричаме „тихо напускане“ – състоянието, когато мотивацията спада и човек присъства физически на работа, но не и емоционално“. Това каза пред БНР доц. Момчил Баев, автор на монография за психичното здраве на медиците, преподавател в Нов български университет и основател на фондация „Астра форум“. Той бе категоричен, че всички тези проявления на синдрома на професионалното прегаряне са проблем на българската здравна система.
„Медицинските специалисти често са определяни като гръбнака на системата. Аз обаче бих казал, че те са по-скоро сърцето на тази система, която я кара да бъде жива и да действа всеки ден“, посочи той.
Доц. Баев призна, че идеята да тръгне по пътя на това изследване и да напише монографията се е родила по време на COVID пандемията, когато е видял на живо случващото се в нашите лечебни заведения и си е дал сметка в какво напрежение са работили медицинските специалисти.
„Токсичната работна среда е фактор №1, основна причина за напускане на медицинските специалисти на работното им място, а понякога и на системата“, каза доц. Баев.
По думите му, в много отношения работната среда зависи от политиката на лечебните заведения, най-вече на болниците, и в частност – на ръководителите им.
„Работната среда зависи от ръководителите, тонът се определя от тях, затова е важно средата да се промени“, подчерта доц. Баев.
