Здравните осигуровки на служителите по време на майчинство да бъдат поети от държавата. Това предлагат депутати от „Продължаваме промяната“ с промени в Закона за здравното осигуряване. В момента осигуровките се плащат от работодателите.
Според вносителите така бизнесът поема разходи за хора, които не работят – тежест, която по думите им за микро-, малкия и средния бизнес често е непосилна.
„Текущите разпоредби водят до реална дискриминация спрямо младите жени във фертилна възраст – често работодателите избягват да ги наемат на работа под натиска на бъдещи (непосилни) разходи. В резултат младите жени се оказват в неравностойно положение на пазара на труда, а България губи активни млади хора в момент на тежка демографска криза и застаряваща работна сила“, посочват от партията в мотивите си.
Затова депутатите предлагат държавата да поеме здравните осигуровки по време на двете години майчинство, както вече прави за студенти и пенсионери.
Според тях тази промяна ще доведе до облекчение за бизнеса премахване на финансова тежест работодателите да плащат за служители, които не са на работа поради майчинство. Освободените средства могат да се насочат към повишаване на заплатите, разширяване на дейността и нови работни места, смятат от ПП.
Като допълнителен ефект те посочват премахването на дискриминацията от младите жени чрез премахване на финансовата тежест от работодателите, която според тях е основна причина работодателите да не наемат на работа жени във фертилна възраст.
Депутатите посочват, че от промяната ще има и положителен демографски ефект – по-достъпна и по-сигурна среда за младите жени.
Вносителите на предложението са изчислили, че това ще струва на държавата около 17 млн. лв. годишно, които според тях се очаква да бъдат компенсирани от по-висока заетост, по-ниска сива икономика и повече приходи от данъци и осигуровки.
„Предложеният законопроект е икономически обоснован, социално справедлив и стратегически важен за преодоляване на демографската криза. Той представлява инвестиция в хората и бъдещето на България, като същевременно освобождава бизнеса от ненужна финансова тежест и гарантира равнопоставеност на пазара на труда“, посочват още от ПП.
Предлаганите промени, мотивите към тях и оценката на въздействието вижте тук.
