Конфедерация на труда „Подкрепа“ инициира промяна в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител, с която се предвижда създаването на нов вид отпуск за граждански и обществени задължения, който да бъде предоставян на работещите по трудово правоотношение и на държавните служители, съобщиха от синдикалната централа. С това законодателно допълнение ще се даде възможност на работниците и служителите, които се ваксинират срещу COVID-19, да използват отпуск в размер на един работен ден след поставяне на първата и един работен ден след поставяне на втората доза от ваксина срещу COVID-19, посочват от КТ „Подкрепа“.
От синдиката са изпратили писмо до министъра на труда и социалната политика Гълъб Донев, в което излагат мотивите за предложението си. В тях се подчертава, че е налице категорична обществена необходимост от тези законови промени като продължение на мерките срещу COVID-19 за защита на работещите.
„Считаме, че подобно подпомагане на работниците и служителите е въвеждането на нов отпуск, който да се предоставя при поставена ваксина срещу COVID-19, като работодателят е длъжен да освобождава от работа лицата, които се ваксинират, по един работен ден след поставяне на първата и един работен ден след втората доза на съответната ваксина“, са казва в писмото.
Според синдикалистите предложеният нов вид отпуск е социално оправдан и необходим, тъй като в резултат на поставяне на споменатите ваксини е научно доказано, че в преобладаващия брой случаи лицата са с намалена трудоспособност вследствие на реакция на имунната система при ваксинацията.
От КТ „Подкрепа“ припомнят, че според изнесената официална информация имунният отговор на ваксинираните в първите дни диктува различни странични ефекти, като някои от леките до умерени нежелани реакции включват: болка в ръката на мястото на инжектиране, температура, умора, главоболие, болки в мускулите или ставите и др.
„В разглежданата хипотеза е налице пълна аналогия с освобождаването от работа при кръводаряване, при което се предоставя отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения както за работниците и служителите по трудово правоотношение, така и за държавните служители“, отбелязват синдикалистите.
Те изразяват мнение, че продължителността на новия вид отпуск трябва да е фиксирана – по един ден след всяка доза, и той да се предоставя при установяване на дните след представен документ от здравните органи за извършена ваксинация.
Наличието на такава субективна възможност при създаването на постоянна нормативна уредба би намалило и тежестта върху осигурителната система, тъй като лицата с преобладаващи нежелани реакции биха се възползвали от предоставения отпуск при ваксиниране, а не от такъв за временна нетрудоспособност, категорични са още от КТ „Подкрепа“.
Кои сте Вие да давате акъл за ваксинация ако хората искат ще са опитни мишки. Или вие командването за всичко. Вие само получавате бонуси и сте с фирми а Киро Гела ви дава парите.
Ахахха нешастни синдикални кияци. Всички лекари в извънболничната медицинска помощ сме частни здравни заведения и сме си сами работодатели .Какво значи при нас допълнителен отпуск ,.а ? След като хиляди практики на ОПЛ не са излизали в годишен отпуск от години ,някои от десетки години. Защото няма кой да ги замества при отпуск в робсклия им договор с НЗОК. А иначе си ловете глупави членове за членски внос с обещания за сметка на всички други данъкоплатци. При даването на кръв дарявате БИОПРДУКТИ. При ваксиниране си давате само задника временно ,дори и това не -=само рамото за инжекция.