Основните ни цели са по-добро качество на обслужване на пациенти, стабилно финансово положение и задържане на специалистите, което минава през по-добри доходи и допълнителни социални придобивки. Това каза пред БНР директорът на УМБАЛ Бургас д-р Мирослав Обрейков.
Той заяви, че в Бургас има голяма конкуренция, която макар и лоялна, създава проблем с кадрите и най-вече с професионалистите по здравни грижи. „Ако можем да запазим финансовата стабилност и персонала, а да надградим качеството, е най-доброто за нас“, допълни д-р Обрейков.
Директорът на УМБАЛ Бургас съобщи, че сред проектите на болницата е ремонт и изграждане на ново Спешно отделение.
„Най-мащабният проект пред болницата е изграждането на ново спешно отделение, съобразено с всички съвременни стандарти. Проектът е на Министерството на здравеопазването още от 2018 година, но досега не е осигурявано финансиране. Амбициите на новото ръководство е това да се реализира в рамките на мандата“, съобщи д-р Обрейков.
По думите му това е огромен проект, който е свързан не само с козметични ремонти, а с изграждане на изцяло нови зали, съгласно стандарта за спешна медицина, с тристепенен триаж. Новото Спешно отделение ще е на мястото на част от сега съществуващо спешно приемно отделение, което ще бъде разширено като площ и като обособени помещения допълнително.
„Най-много нужда болницата има в момента от средства, свързани с подобряване на битовите условия, там срещаме подкрепа и на общината в лицето на нашия кмет, но това е процес, който няма да свърши за един, два, три, пет месеца. Това е огромна болница с огромни площи. Малките неща остават встрани, но пациентът най-много тях вижда, леглото, битовите условия. Тръгваме поетапно с малки стъпки към подобряване в различни отделения, стъпка по стъпка, да отремонтираме и да обновяваме базата.
Въпреки че разходите за отопление и енергоносители традиционно натоварват бюджета през студените месеци, болницата разполага с необходимия ресурс, за да гарантира нормалното протичане на лечебния процес и през зимата“, каза директорът на УМБАЛ Бургас.
Д-р Обрейков заяви, че основното предизвикателство пред болницата обаче е свързано с дефицита на медицински кадри. „Недостигът е най-вече на специалисти по здравни грижи – медицински сестри, акушерки и лаборанти. За да привлече и задържи кадри, болницата залага на финансови стимули и допълнителни придобивки. Възнагражденията на лекарите са по-високи от договорените нива. Длъжници сме по отношение на специалистите по здравни грижи. Но се опитваме чрез колективния трудов договор, освен трудовото възнаграждение, нашите служители имат и други придобивки, като клас, като по-големи отпуски. Опитваме се с всякакъв начин да подобрим условията на труд и трудовите възнаграждения на всички служители. Болницата работи в стабилно финансово състояние“, каза той.
