Проф. Хинков: Нужно е да се подобри имиджът на професията „медицинска сестра“

Осигуряването на достатъчен брой медицински специалисти, включително медицински сестри, и оптималното им разпределение в страната е комплексен надинституционален проблем, който изисква целенасочени усилия на различни институции. Това казва министърът на здравеопазването проф. Христо Хинков в отговор на въпрос на депутата от ПП-ДБ Ивайло Мирчев относно недостига на медицински сестри в страната.

Според проф. Хинков решението трябва да бъде съвместно на работодателите, чиято роля, по думите му, е най-съществена в този процес, на общините, които трябва да привличат и задържат медицински специалисти с примамливи условия, на съсловните организации, които договарят условията на Националния рамков договор, на Министерството на здравеопазването, на Министерството на образованието и науката и висшите училища.

Според него освен с увеличаване на заплатите, привличане и задържане на хора към професията „медицинска сестра“ може да се осъществи чрез полагане на систематични усилия за справяне с идентифицирани проблеми, повишаване имиджа и популяризиране на професията „медицинска сестра“. „Без осигуряване на атрактивно възнаграждение обаче останалите усилия - подобряване на работния микроклимат чрез систематично утвърждаване ролята на медицинските сестри в екипната работа, оптимизиране дейността на персонала в лечебните заведения с цел намаляване свръхнатоварването на медицинските сестри, осигуряване на професионално развитие и т.н., не биха дали достатъчен резултат“, категоричен е той

Министърът заявява, че не знае колко отделения в болниците са закрити поради липса на сестри, тъй като МЗ не поддържа и съответно не разполага с такава информация. „Министерството обаче отчита, че човешките ресурси са не само най-важният елемент на ресурсите в здравеопазването, но и най-бавно осигуряващият се и най-трудният за регулиране и управление. За разлика от финансовите и материалните ресурси, осигуряването и оптималното разпределение на човешките ресурси в здравеопазването е бавен процес – отнема години, а ефектът от мерките, взети сега, може да се види най-рано след 7-10 години“, казва министър Хинков.

Според него при действащите принципи на функциониране на здравната система, включително механизмите за финансиране на разходи за персонал в лечебните заведения, значително се увеличава ролята на работодателя, като съществено значение има и социално-икономическото състояние на града/областта.

Проф. Хинков е категоричен, че основният проблем пред човешките ресурси в здравеопазването в България е недостатъчният брой медицински сестри в цялата страна. „За последните 30 години броят на медицинските сестри е намалял почти 2 пъти – от 53 810 през 1990 г. на 28 827 през 2022 г. по данни на Националния център по обществено здраве и анализи и Националния статистически институт (за разлика от лекарите, при които се наблюдава увеличение – от 28 497 през 1990 г. до 29 599 през 2022 г. при непрекъснато намаляващо население). Намаленият брой представители на професията „медицинска сестра“ се дължи на натрупани проблеми, поради които професията продължава да е непривлекателна за младите хора, а завършилите специалисти започват да напускат професията си или страната. Основните идентифицирани проблеми при професията „медицинска сестра“ са: ниското заплащане; свръхнатоварване на работното място и недобри условия на труд (това води до понижена ефективност, предоставяне на услуги с по-ниско качество и bum out синдром); недобър работен микроклимат поради липса на ефективно партньорство и равнопоставеност с останалите медицински специалисти в екипната работа; недооценяване и пренебрежително отношение от другите медицински специалисти, медиите и обществото (в основата на което стои наименованието в женски род и оттам феминизирането на професията с всички негативни последици от това); липса на реална перспектива за кариерно развитие и разширяване на компетенциите им“, отбелязва той.

Министърът допълва, че през последните 20 години е налице трайна практика да се утвърждават повече места за студенти по „медицина“ отколкото за студенти по специалност „медицинска сестра“, съответно след 2000 г. всяка година броят на завършващите лекари е по-голям от броя на завършващите медицински сестри.

„За оптималното функциониране на здравната система обаче е необходимо съотношението медицински сестри/лекари да е поне 2:1, съответно такова би следвало да бъде и съотношението на завършващите студенти. Министерството на здравеопазването, в рамките на своята компетентност, ежегодно предлага на МОН максимално увеличаване броя на местата за студенти по специалност „медицинска сестра“ съобразно капацитета на висшите училища, определен от Национална агенция за оценяване и акредитация. Ежегодният брой на утвърждаваните места за студенти по специалност „медицинска сестра“ е под 1000 и съответно е крайно недостатъчен за нуждите на системата на здравеопазването“, казва още проф. Хинков.

Пълния текст на отговора може да видите тук