Поради липса на кадри ме помолиха да започна работа в детската градина с уговорката за една година. Работя вече седем години и смятам тази да е последната. Това разказа пред БНР 79-годишната Мина Иванова от Алфатар – медицинска сестра с над 40 години трудов стаж, която макар отдавна да е пенсионерка, продължава да работи.
Мина Иванова всъщност прави опити да напусне последното си работно място през последните две години, но в крайна сметка се оставя да я убедят да продължи да работи, стана ясно от думите ѝ.
„Няма кадри, няма кандидати“, каза тя.
Професията е благородна, но много ниско платена, отбеляза Мина Иванова и посочи това като основна причина за липсата на кадри. „Винаги се работи на няколко места, но когато работиш на няколко места, не можеш да бъдеш пълноценен, а там се изисква да бъдеш много внимателен, грешки не могат да се допускат“, коментира медсестрата и посочи, че така се ощетяват и пациентите.
Иванова отбеляза, че достатъчно млади хора завършват професията, но не остават в България, а отиват да работят в държави с по-добри условия.
Хората, които избират тази професия, са изключително отговорни. Това пък заяви проф. Галина Чанева от МУ – София във връзка с многото работещи медсестри в пенсионна възраст.
Причините за недостига на медсестрите според проф. Чанева са комплексни. „Въпросът е, че самите лечебни заведения трябва да имат политика за привличане и задържане на персонал. Това е важното. Съвременното управление и мениджмънт изискват други подходи“, подчерта тя. По думите ѝ броят медсестри в едно лечебно заведение трябва да се планира спрямо броя на леглата, броя и заболяванията на пациентите, но това не се прави по този начин.
Около 2/3 от кандидатите за медсестри са млади хора, които са много добре ориентирани и мотивирани, информира проф. Чанева. „Мога да кажа, че студентите съвсем съзнателно избират тази професия. Въпросът е, че са малко кандидатите, за да направим добър подбор“, каза проф. Чанева, като обясни, че приемът в МУ – София е за 150 медсестри годишно, а кандидат-студентите обикновено са около 200.
Според нея не са много и медицинските сестри, които се реализират зад граница. „Нашите студенти като цяло остават тук. Да отидеш в чужбина и да се реализираш като медицинска сестра никак не е лесно. Там има много сериозни изисквания – и професионални, и езикови, и компютърна грамотност, оценяване се извършва много сериозно на работата им. Там заминават квалифицираните сестри с много добра езикова подготовка“, обясни проф. Галина Чанева и допълни, че до държавния си изпит вече почти всички студенти са намерили работа в България.
