„Тежкият кадрови дефицит в системата на спешна помощ е от много години. Младите лекари не напускат, за да отидат в болница, а за да напуснат България.“ Това каза пред bTV говорителят на ЦСМП-София Катя Сунгарска по повод анализа на Института за пазарна икономика за Спешната помощ и Плана за възстановяване и устойчивост.
По думите й медиците не поставят заплащането на първо място, то слиза на второ, на трето. „Казват, че на първо място е отношението на хората към тях, а заплащането е обидно недостойно“, допълни Сунгарска.
Припомняме, че анализът на ИПИ показа, че за четири години 270 лекари са напуснали спешна помощ у нас.
Анализът показва, че се наблюдава реален ръст на възнагражденията в системата на спешната помощ, но загубата на специалисти е осезаема и ще създаде проблем в бъдеще при осигуряване на капацитет на системата и предоставяне на тази услуга. Разходите за издръжка вероятно ще нараснат през настоящата и следващата година, тъй като са силно зависими от цените на горивата, за което е необходим допълнителен ресурс, а капиталовите разходи са обвързани с проекти (вероятно с европейско финансиране) и това се очаква да продължи с оглед изпълнението през следващите години на Националния план за възстановяване и устойчивост.
Всеки проект трябва да стартира с гарантиран човешки ресурс притежаващ нужната квалификация и устойчивост.Пари има,сгради повече от необходимите,кадрите са проблем.И БЛС излезе със стряскаща прогноза.Каквото и да се твърди най-рано след 10 год.може да се нормализират нещата в здравеопазването!
.Глупости, нищо няма да ви се нормализира докато не започнете да си плащате навсякъде кеш.Имало пари а? В държава със символични здравни вноски 22 ПЪТИ под тези в Австрия. Като имало пари защо половината лекари са със заплащане под продавачка в Лидл бе пролетарски галфони?
Министърът да направи преглед на заплатите в администрацията ище се изуми. Счетоводителките получават повече от лекарите.
Заплати, заплати, заплати — три средни заплати и ще има лекари за спешна медицинска помощ.
Реален ръст на възнагражденията??!
Какъв осезаем ръст на заплатите ? Заплатите са под минималните прагове на КТД , който се смята за твърде скромен . За една "приоритетна система" няма дори средни доходи , а под минималните . Като повишенията не са били по- големи от тези в бюджетния сектор през последните години. И може заплащането да не е на първо място , но ако и него го няма , за да компенсира останалите несгоди , какво остава ?
В НЗОК бабите с по 5к заплата, в Бърза помощ млади лекари с по хиляда ... Брутална циничност е в това здравеопазване !