Повече от половината от медицинските работници в САЩ активно се стремят да напуснат настоящите си работни места, според данни от ново проучване, резултатите от което потвърждават нарастващия натиск върху вече напрегнатата здравна система на страната, предаде Ройтерс.
Проучването е реализирано от социологическа агенция The Harris Poll в периода 26 юни – 2 юли по поръчка на компанията за образователни услуги Strategic Education. В него са обхванати 1504 служители на първа линия в здравеопазването и 304 работодатели. Според изследователите изводите показват широко разпространение на синдрома на прегаряне, недоволство и висок риск от напускане и желание за преместване.
Констатациите са показателни и много притеснителни, тъй като болниците се борят с повсеместен недостиг на работна ръка и нарастващи разходи след COVID пандемията.
Проучването установи, че 55% от работниците възнамеряват да търсят, да се явят на интервю или да сменят работата си през 2026 г., докато 84% казват, че се чувстват недооценени от настоящия си работодател.
Само един на всеки петима вярва, че работодателят му е инвестирал в дългосрочното му кариерно развитие.
Администрацията за здравните ресурси и услуги на САЩ прогнозира недостиг на близо 700 000 лекари, регистрирани медицински сестри и лицензирани практикуващи медицински сестри до 2037 г.
„Като се има предвид безпрецедентната нужда от грижи, породена от застаряващото население от поколението на бейби бумърите, тези открития предлагат критична информация за това как по-добре да се запазят, подкрепят и подготвят хората в основата на здравната система на нашата страна“, коментира Дженифър Мусил, глобален президент по изследванията в The Harris Poll.
Експертите са категорични, че макар прегарянето и недостигът на персонал да не са нови, мащабът на настоящата криза е безпрецедентен.
„Здравеопазването наистина е в критичен момент“, казва Адел Уеб, медицинска сестра с повече от 40 години опит, която коментира данните.
„От моя досегашен опит мога да кажа, че положението е по-лошо от всякога. Губим повече персонал, отколкото сме губили някога. Работата е по-трудна, пациентите са по-възрастни и повече са хронично болни. Нямаме достатъчно персонал“, категорична е тя.
Задържането на персонал може да зависи от образователното и кариерното развитие, както и от подкрепата за обучение. Над 60% от анкетираните медици са заявили, че биха били по-склонни да останат, ако им се предложи помощ за обучение.
„Наистина изненадващо откритие беше ролята, която възможностите за продължаващо обучение и кариерно развитие играят за това медицинските ни работници да останат до леглото на пациента“, казва Адел Уеб.
По-младите медици, особено поколението Z и милениалите, са най-склонни да търсят нова работа и най-склонни да посочват образователната подкрепа като причина да останат на работа, е друг важен извод от проучването.
